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为进一步提升公司持续发展能力和员工个人职业素养，充分发挥每位员工的潜能，响应公司对用才育才的需求，12月11日，萧山地铁投资公司组织开展“员工职称申报和人才认定”知识培训，公司全体员工参加此次培训。
公司党支部书记、总经理应则彬对此次培训表示肯定。同时，应则彬表示，职称评定及人才认定工作是公司人才队伍建设的重要内容，希望广大员工认真对待此次培训，设定清晰目标，立足岗位成长成才，将所学转化为实践力量，不断提升能力素养和专业水平，为公司的未来发展贡献自身力量。
本次培训由公司办公室人事专员顾春燕主讲，顾春燕从职称评审的定义、评审标准、前期准备工作、职称系列和人才分类、人才服务的受理方式、相关政策的支持、人才认定享受的待遇等多个方面解读政策文件，让员工进一步了解职称申报和人才认定的工作流程，并对个人职业发展的重要性有了充分的认识。
职称不仅是对个人专业能力与技术水平的认可，也是推动公司技术进步和发展的重要力量。
通过本次培训，员工对自己的职业生涯有了更清晰的努力方向。公司竞争力的核心在于人才的竞争，如何用才与育才则是公司管理中的关键环节，让我们携手共进，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
文/摄 顾春燕 宋易辉
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