为适应公司发展需要，建立管理人才梯队，有效调动员工积极性和创造性，交投能源公司于3月18日起组织开展加油站管理人员竞聘工作。本次竞聘主要包括加油站管理员竞聘和在职管理人员述职考评两项内容。为确保本次竞聘公平、公正、公开，公司专门成立竞聘工作领导小组，制定详细的竞聘方案，广泛进行宣传动员，明确岗位要求和资格条件。

      竞聘主要包括统一笔试和面试两大环节。理论考试分为两大板块：一是油品、非油品、数质量、安全、营销服务及IC卡等加油站相关知识；二是实操理论，包括卸油视频纠错及加油站“一站一策”优化。

      3月20日下午进入面试环节，公司领导班子、部室主要负责人及加油站站长组成考官团参会。竞聘人员围绕个人基本情况、学习和工作经历等方面进行汇报，同时阐述对管理员岗位的理解认识、工作目标及未来规划；在职管理人员开展述职演讲，重点阐述个人岗位职责表现情况及未来工作思路。

      现场答辩时，考官团结合站点日常岗位实际工作情况和预设应急场景进行提问，竞聘人员冷静思考、沉着应对，从问题的不同角度进行严谨、细致地回答。以上各环节均产生得分，根据笔试得分和面试考官打分按不同占比计入总分，竞聘人员将以总分排名为依据，经考核小组讨论后，拟确定聘用人选；在职管理员得分将作为日后后备站长选拔的重要依据。

      面对激烈的市场竞争和公司提质创优的管理需求，人才梯队发展迫在眉睫。竞聘工作的开展进一步激发了员工开拓进取的热情和对岗位工作的热爱，是公司落实人才强企的重要举措，有助于进一步提升基层管理水平，为公司未来持续稳定发展提供了坚实有力的人才保障与支撑。

（通讯员：许劭婧、吴宇琼）